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社員1桁の中小企業でも男性育休100%が達成できるワケ

空き家買取専科

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空き家買取専科の取り組み

当社では、社員第一主義を掲げ、一人一人に寄り添った働き方を応援しています。2017年より店舗責任者である黒田を筆頭に子育て男性社員4人すべてが育児休業を取得し子育て&家事を行っています。黒田は第一子誕生時に合計2ヶ月。また、2021年春には第二子が誕生し、2ヶ月の育児休業を取得しました。

育児休業をただ育児に参加するだけでなく、育児休業を仕事の生産性を上げる機会として捉えています。妊娠発覚から出産までは数ヶ月あります。計画的に仕事の棚卸しをし、不必要な仕事を辞めます。また、必要に応じて、臨時的に仕事をすることができるため、仕事の進捗状況の確認をすることも可能です。テレワークも常々取り組んできたため、ミルクをあげながらオンラインミーティングに参加することもできます。さらに職場復帰後、整理し空いた時間により新しい仕事へチャレンジをする機会がうまれています。

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育休レポート男性の育休取得促進に向けた各企業・団体の取り組みや、応援メッセージを一挙公開!

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