Kitamura Japanの取り組み

従業員が徐々に増えるにあたり、いわゆる「一般的な内容」だった就労規則を、自社の働き方にフィットするように改訂し始めていました。
そうした中、2020年度、2名の男性従業員が子どもを授かることになり、改めて育児休業についても見直しました。1名は5日間、1名は4か月間が取得済みです。
これからも、地球にとっても、人にとっても、「やさしい会社」を目指していくために、男性であろうと安心して育児に専念できるよう、会社としてバックアップしていきます。
また、そのことを理解し、フォローしてくれる従業員にも感謝したいです。