「平等な機会とインクルーシブな世界の実現（Equality & Inclusion =E&I）」を経営戦略の一環として掲げるＰ＆Ｇジャパン合同会社（本社：神戸市／以下Ｐ＆Ｇ）は、出産や育児に伴って育児休業を取得する社員が、安心して育休を取得し、復職する際もスムーズにキャリアを再開できるようサポートする『あなたらしい復職計画』プログラムを2022年9月に開始しました。
『あなたらしい復職計画』プログラムでの具体的な４つの取り組みをご紹介します。

虎の巻の提供

社会保険や会社の制度や申請方法、育休を取得するためにしないといけないことをまとめたTO do list、出産後に必要な手続き、復職への準備、先輩ママ・パパからのアドバイスや事例紹介など

先輩パパ・ママのパネルディスカッション

今後のライフとキャリアの計画に役立ててもらうため、育休を取得した先輩ママ・パパの体験談を共有してもらい、質問にも答えてもらう相互コミュニケーション型のセッションです。

復職前セミナー

育休中に、復職後に利用できる会社の制度や育児とキャリアの両立のヒント、上司とのコミュニケーションの方法などを共有したり、疑問や不安を解消するための少人数のセッションです。

全社員への研修

虎の巻と同様の内容ですが、育休取得を計画している社員だけでなく全社員を対象として行い、特に部下をもつ管理職の社員にも知識を持ってもらい、部下が不安なく育休を取得し、復職することをサポートできるようにする目的としています。

Ｐ＆Ｇは、本プロジェクトの推進・普及を通して、組織内でインクルーシブな風土を醸成し、女性だけでなく男性もライフステージの変化とキャリアの育成を両立できる環境作り進めてまいります。