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個人が働き方を自由に選べる仕組みと風土づくり

株式会社リクルート

リクルートの取り組み

『出産育児休暇』

育児のために取得できるリクルート独自の有給休暇制度
付与日数：通算最大40日
子の対象年齢：12歳に達する日以降の最初の３月末まで

『復職支援』

・「保活のコツBOOK」
・保活相談窓口「保活のミカタ」(2018年開設)は、利用した従業員の入園決定率100%(2022年度)

『男性従業員の育児と仕事の両立支援強化』

2026年度までに、取得意向のあるすべての男性従業員が育休を取得できている状態をめざして施策や風土醸成に取り組む。
支援体制強化のため相談窓口を開設し、当事者向けおよび管理職向けセミナーや、「育休という機会 HAND BOOK」などを配布。
育休取得経験者が、育児の魅力や育休取得の重要性を、イベントなどで積極的に発信している。

『育児中の従業員をつなぐコミュニティ運営』

リクルート最大級のコミュニティで、1600人以上(2023年11月)が参加し情報交換。

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育休レポート男性の育休取得促進に向けた各企業・団体の取り組みや、応援メッセージを一挙公開！

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