ワーク・ライフバランスの取り組み

2006年の創業以来、“福利厚生のひとつ”ではなく、業績を上げるための「経営戦略としてのワーク・ライフバランス」を実現するべく、働き方を根本から変えるコンサルティングを1000社以上に提供してまいりました。
このため、私たち自身の働き方も常にアップデート。

・メールやファイルはすべてクラウドサービスを利用し業務の属人化を排除
・誰でも在宅勤務ができる環境を整備
・法定有休以上の会社独自の有休制度（27日/年）
・社員は相互メンター制で全員が育成にコミット
・四半期に一度はドリームミーティングで未来のための戦略を考える

などを実践し残業ゼロ・有給取得率100％で増収増益を継続しております。
また男性育休100%宣言※も100社を超え、男性が育休を取得することで価値観のパラダイムシフトが起き、職場でのイノベーションや生産性の高い働き方につながることや、その先の未来に、サスティナブルな社会が実現することを発信しています。

※男性育休100%宣言はコチラ