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育休の概念を変え、働き方をアップデート!

育休期間を「LIFE SHIFT」のエクスプローラーステージに捉えて、育休の「休む」というネガティブ概念から「冒険(Quest)」というポジティブ概念に変えて「育Q」にします。

育Qメソッド

マインドアプローチ

パパには賞味期限があります。パパの期間は有限である点から育休取得者に「今しか取得できない」育休を提案します。

育Qチャンネル

ファイナンスアプローチ

日本の育児休業給付金の制度はユニセフお墨付きの世界一のシステムです。個人会計、会社の管理会計の側面から「得する」育休を提案します。

育Qチャンネル

ソーシャルアプローチ

ESG投資、SDGs(no.5,8)、CSV活動、くるみん認定等の観点から育休が社会に生み出す価値を提案します。

育Qチャンネル

育Qドットコム紹介動画

日本の男性育休取得率は表面上約7%ですが、1ヶ月以上取得者は実質上約1%であり圧倒的な低水準です。我々は独自の育Qメソッド(マインド面・ファイナンス面・ソーシャル面でのアプローチ)により、男性育休が当たり前になる社会をつくっていき、育休をきっかけに副業やテレワーク活用等に展開させ、日本の働き方をアップデートします。

無料カタログ

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育Qメソッド(ダイジェスト)

Mind,Finance,Socialのアプローチから育休を冒険(Quest)のように能動的に取得する人を増やし、Quality of lifeとQuality of company,Quality of Societyを育む方法論です。

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育Qドットコム「育休の概念を変えて、働き方をアップデートする」をミッションに、育休期間を「LIFE SHIFT」のエクスプローラーステージに捉えて、育休の「休む」というネガティブ概念から「冒険(Quest)」というポジティブ概念に変えて「育Q」にします。

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